החיסכון בקרן פנסיה מקיפה מעניק פתרון כלכלי במקרים הבאים:

• מיום הגעתך לגיל פרישה תוכל/י לקבל באופן קבוע קצבה חודשית צמודה למדד עד סוף חייך במסגרת פנסיית זקנה.

• במקרה של אובדן כושר עבודה תוכל/י לקבל פנסיית נכות.
  (עד לתקרה של 75% מהשכר המבוטח.(

• במקרה של פטירה תינתן פנסיית שארים לבן /בת הזוג ולילדיך.

קרן הפנסיה המקיפה של מיטבית פועלת על בסיס איזון אקטוארי ומאפשרת בהתאם להוראות משרד האוצר לקבוע זכויות לפנסיית זקנה בהתאם ליתרה הצבורה שתעמוד לזכותך עד למועד פרישתך לגמלאות.
היתרה תחושב על בסיס הכספים שצברת בקרן לאורך השנים, בתוספת תשואת הקרן ובניכוי דמי ניהול ועלות הכיסויים הביטוחים (ריסקים) למקרה של נכות/מוות.
יתרת הזכאות תתעדכן אחת לשנה בהתאם לעודף או לגירעון האקטוארי של הקרן.

התשלום החודשי לקרן הפנסיה
שיעור התשלום החודשי המקובל לתוכנית פנסיה מקיפה הוא 17.5% מהשכר המבוטח (עד פעמיים השכר הממוצע במשק) בכפוף לתקנות מס הכנסה, הסכמים והוראות האוצר.

• טבלת חלוקת המרכיבים של התשלום החודשי של קרן הפנסיה

דמי הניהול
בהתאם להוראות משרד האוצר גובה הקרן דמי ניהול של 6% מדמי הגמולים השוטפים ו- 0.5% מהיתרה הצבורה לשנה.

למי נועדה הקרן?
קרן זו נועדה לעמיתים אשר מעוניינים בקרן פנסיה המכילה רכיבים ביטוחיים שאירים ונכות.

היכן מושקעים כספי הפנסיה?
הרכב ההשקעה מוכתב לקרנות הפנסיה ע"י משרד האוצר ומתחלק באופן הבא:

• 30% מכספי הקרן מושקעים באג"ח לא סחירות המנופקות במיוחד ע"י המדינה המבטיחות ריבית ריאלית של 4.86% לשנה. זוהי בעצם סוג של רשת ביטחון אותה נותנת המדינה לחוסכים, כדי לעודד חיסכון לטווח ארוך.

• 70% מהכספים הנותרים מושקעים בשוק ההון ומושפעים מהתשואה אותה משיג מנהל הקרן.
   

לעמיתים ניתנת האפשרות לבחור את מסלול הפנסיה המתאים להם מבין 6 מסלולים.
כל מסלול מציע יחס שונה בין הסכום שישולם בפנסיית זקנה לבין הסכום שישולם בפנסיית נכות או מוות.
בכל המסלולים (אלא אם מצוין אחר) , גיל הפרישה הוא 67 לגבר ו- 64 לאישה.

קיימים מספר מסלולים לחסכון הפנסיוני :

1. מסלול בסיסי -
מסלול המעניק לך פנסיית זקנה בסכום דומה במידת האפשר לסכום שיינתן לך במקרה של נכות או לשארייך במקרה של מוות.
מסלול זה מהווה מסלול מרכזי של הקרן והוא דומה למסלול הבסיסי כפי שהיה בתקנון הקודם.
2.מסלול משפחה (עתיר ביטוח) -
מסלול המעניק לך, במקרה של נכות או פטירה, פנסיה בסכום המרבי האפשרי ובשל כך מקטין את הסכום של פנסיית הזקנה.
מסלול זה יכול להתאים לעמית/ה בעל/ת משפחה עם ילדים צעירים המבקש/ת לדאוג לכלכלתם העתידית אם חס וחלילה יקרה לו/ה מקרה של נכות או מוות.
3. מסלול עתיר ביטוח נכות -
מסלול המעניק לך במקרה של נכות פנסיה בסכום המרבי האפשרי ובשל כך מקטין למינימום את הסכום שישולם לך בפנסיית זקנה ולשארייך במקרה של מוות.
מסלול זה יכול להתאים לעמית/ה מבוגר/ת עם ילדים בוגרים או לעמית/ה ללא שאירים כלל.
4. מסלול עתיר ביטוח שאירים -
מסלול המעניק לשארייך במקרה של מוות פנסיה בסכום המרבי האפשרי ובשל כך מקטין למינימום את הסכום שישולם לך בפנסיית זקנה או במקרה של נכות.
מסלול זה יכול להתאים לעמית/ה בעל/ת שאירים המבוטח/ת בנכות במקום אחר, או לעמית/ה בעל/ת שאירים המצטרפים לקרן בגיל מבוגר בו הכיסוי לנכות נמוך יחסי.
5. מסלול עתיר חיסכון -
מסלול המעניק לך פנסיית זקנה בסכום המקסימאלי האפשרי ובשל כך מקטין למינימום את הסכום שיינתן לך במקרה של נכות או לשארייך במקרה של מוות.
6. מסלול לפרישה מוקדמת -
מסלול המבוסס על הנחה של פרישה מוקדמת בגיל 60.

היתרונות של הקרן

1.       לקרן המקיפה תקנון ייחודי.

2.         גמישות מקסימלית
מתוך מחשבה על צרכיו המשתנים של הלקוח, ואפשרות של שינויים בשכרו ובמצבו המשפחתי, קרן הפנסיה מאפשרת לשנות את היחס בין מרכיבי הפנסיה בהתאם לצורכי העמית בכל נקודת זמן. 
הגדלת פנסיית הזקנה תוך ויתור על פנסיית שאירים – עמית, ללא שאירים לדוגמא,  יוכל לוותר על פנסיית שאירים ולהגדיל בדרך זו את פנסיית הזקנה החודשית שלו. 

3.       הקדמת/דחיית פרישה
קרן הפנסיה מאפשרת לעמיתיה להקדים את גיל הפרישה ולהתחיל לקבל פנסיה בגיל 60.

החלטתם להמשיך לעבוד מעבר לגיל פרישה , הקרן מאפשרת לך לדחות את קבלת פנסיית הזקנה עד גיל 85

4.       אפשרות לפדיון מלא או חלקי של הפנסיה
בכפוף  לתקנון הקרן.

5.       אפשרות להקפאת זכויות בקרנות הפנסיה
בכפוף  לתקנון הקרן.

6.       אפשרות לשמור זכויות הפנסיוניות בעת מעבר ממקום עבודה אחד לאחר
בכפוף לתקנון הקרן

       7.  קבלת חלק מכספי הפנסיה בסכום חד פעמי