|
חוק פיצויי פיטורין
מטיל על המעסיק את חובת תשלום פיצויי הפיטורין
בגובה משכורת אחת לכל שנת עבודה.
כמעסיק קיימת האפשרות שתידרש לשלם בעתיד סכומי
פיצויים נכבדים. קופת הגמל מהווה עבורך קרן לתשלום
פיצויי פיטורין לעובדיך.
ההפרשה לפיצויים מיועדת בעיקר להשלמת פיצויים של
2.33% לעובדים המבוטחים בקרן פנסיה מקיפה, או
הפרשה של 8.33% על רכיבי שכר שאינם נכללים בשכר
המבוטח לפנסיה.
קופת פיצויים אישית:
בקופה מסוג זה, חשבון הפיצויים מתנהל על שם העובד.
תשלום הפיצויים יתבצע בנסיבות מזכות ובאישור
המעביד. כספי פיצויים שלא הועברו לעובד יפדו על
ידי המעסיק בניכוי מס במקור. כללי ההפקדה בקופה –
יש להפקיד כספים באופן סדיר, בשיעור שווה ממשכורתו
של העובד.
קופת פיצויים מרכזית :
קופה בה מפקיד המעביד את חבותו לפיצויים שלא באופן
שמי. הקופה בבעלותו של המעביד והנ"ל רשאי להשתמש
בכספים הצבורים לצורך תשלומי פיצויי פיטורין
לעובדיו. המעביד מבצע (לרוב) בדיקה של
עתודה/יעודה. התשואה על הכספים יוזרמו ליתרות
הקופה.
תכנית זו הינה תכנית המאושרת כקופת גמל לפיצויים
ע"פ תקנות מס הכנסה - כללים לאישור ולניהול קופות
גמל בתשכ"ד - 1964.
יתרונות למעסיק:
1. הקמת קרן המשריינת כספים לתשלום כספי פיצויים
כמתחייב בחוק.
2. פתרון למעסיקים המבקשים להבטיח כי הכספים
שהפרישו לקופה יוקצו במלואם לטובת פיצויים.
3. במקרה אי כושר של העובד, כמוגדר בתנאי הפוליסה,
מובטח המשך ההפרשה לקופת הפיצויים שלו.
4. רישום ההוצאה בגין ביטוח עובדיך כהוצאה מוכרת
במס (ע"פ הנהוג בחוק) וניצול הטבות המס הגלומות
בכך.
יתרונות לעובד:
1. כספי הפיצויים שלך מופקדים בקופה ייעודית למטרה
זו, מה שמבטיח כי בעת מקרה עזיבת עבודה המזכה
בפיצויים תקבל את מלוא הכספים שהופרשו לקרן ללא כל
פגיעה בכספי התגמולים.
2. במקרה של אובדן כושר העבודה, אם נרכש, מובטח
המשך ההפרשה לקופת הפיצויים. זו תעמוד לך גם אם
ארוע הביטוח יקרה לאחר גיל 65. במקרה זה הכיסוי
יינתן למשך תקופת הזכאות, אך לא יותר משנה.
3. הינך נהנה מהטבות מס בגין הפקדותיך ע"פ הכללים
הנהוגים בחוק.
|
