|
קופות הגמל הינן חיסכון לטווח ארוך או בינוני שנהנה מהטבות מיסוי
המעוגנות בפקודות מס הכנסה ובתקנות מס הכנסה
( כללים לאישור
ולניהול קופות גמל ) התשכ"ד – 1964 באמצעות קופות גמל ניתן לחסוך
כספים למטרות שונות לרבות לצרכים פנסיוניים של העמיתים.
קיימים מספר סוגים של קופות כגון:
1. קופות גמל
לתגמולים -
א. קופות גמל
לתגמולים לעמיתים שכירים: העובד והמעביד מפרישים כספים
לקופה בשיעורים שווים עד לתקרה של 5% מהשכר. העובד זוכה לזיכוי ממס
בגין הפרשותיו. הכספים מיועדים ככלל לגיל פרישה.
ב. קופות גמל לתגמולים לעמיתים עצמאיים: העמית
מפריש לקופה וזוכה לניכוי מההכנסה ולזיכוי מס ( ההפרשה המזכה
בניכוי ובזיכוי מוגבלות בתקרת הפרשה הקבועה בפקודת מס הכנסה )
החיסכון הינו לתקופה של 15 שנה.
2. קופת גמל אישית לפיצויים
המעביד מפריש לקופה כספים למטרת פיצויי פיטורין עבור
עובדו, הקופה מתנהלת על שם העובד.
3.
קופת גמל מרכזית לפיצויים
המעביד
מפריש לקופה כספים למטרת פיצויי פיטורין עבור עובדיו הקופה מתנהלת
על שם המעביד.
4. קרן השתלמות
תוכנית חסכון
המופעלת על ידי בנקים וחברות פרטיות חוץ בנקאיות.
החיסכון בקרן
ההשתלמות נובע משני מקורות:
א. קרן השתלמות לשכירים: העובד והמעביד מפרישים לקופה כספים עד
לתקרה של 2.5% מהשכר בגין חלק העובד ועד לתקרה של 7.5% מהשכר בגין
חלק המעביד, החיסכון הינו לתקופה של 6 שנים וניתן לממשו למטרת
השתלמות גם לפני תום התקופה.
ב. קרן השתלמות לעצמאים: העמית מפריש כספים לקופה שבגינם הוא זוכה
לניכוי מהכנסתו עד לתקרה הקבועה בפקודת מס הכנסה
|
