פנסיה חובה לכל העובדים בישראל

ביום 19.7.07 נערך ונחתם הסכם קיבוצי כללי (מסגרת) לביטוח פנסיוני מקיף במשק. כניסתו לתוקף של הסכם זה, אשר נחתם בין ההסתדרות לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, הותנתה בכך ששר התמ"ת יוציא, בהתאם לסמכותו, צו הרחבה אשר ירחיב את הוראות ההסכם על כל מקומות העבודה במשק ועל כל העובדים שאינם מבוטחים בהסדר פנסיוני מיטיב (הסדר העדיף על ההסדר בהסכם לפי קריטריונים שנקבעו בהסכם).
ואכן, ביום 30.12.07 הוציא שר התמ"ת צו הרחבה להסכם. משמעות הדבר הינה כי על כל מעסיק פרטי בישראל חלה חובה לערוך הסדר ביטוח פנסיוני לעובדיו.

עיקרי ההסכם

• משמעות ההסכם, לאחר שהורחב לכלל המשק, הינה כי החל מ-1 בינואר 2008 תחול חובת עריכת ביטוח פנסיוני מקיף לכל עובד, שאין לו "הסדר פנסיוני מיטיב" כהגדרתו בהסכם הקיבוצי.
• העובד יהיה זכאי לבחור, בהודעה בכתב למעסיקו תוך פרק זמן הקצוב בהסכם בפנסיה מקיפה לרבות  קופת גמל לקצבה, שאושרה ע"י הממונה, בה יהיה מבוטח החל מהמועד בו קמה לו זכאותו לפי ההסכם, ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות.
• ברירת המחדל של המעסיק, אם העובד לא הודיע בפרק הזמן הקצוב בהסכם על בחירתו, הינה לבטח את העובד בקרן פנסיה חדשה מקיפה.
• חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד, אולם לא יותר מגובה השכר הממוצע במשק,  כפי שיתפרסם מעת לעת.
• שיעורי ההפרשות מהשכר כהגדרתו בסעיף זה לעיל, יהיו בהתאם לאמור להלן, בכפוף להוראות הממונה, תקנות מס הכנסה ותקנות הקרן והם ישולמו מידי חודש בחודשו בהתאם לטבלה הבאה :

• העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות מיד בתום 9 חודשים מתחילת העבודה.
• החל מ- 1.1.2009 הזכאות תקום מיד לאחר 6 חודשים מתחילת העבודה (להלן: "תקופת המתנה").
• עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום 
  הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם,
  רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה.
• למען הסר ספק, מובהר כי עובד שביום 1 בינואר 2008, מועסק 9 חודשים ויותר, ביצוע ההפרשות בגינו יחל
  ביום 1.1.08.

» שאלות נפוצות - פנסיה חובה

תשובות לשאלות נפוצות בנושא פנסיה-חובה.