שכירים

קרן הפנסיה מספקת שלושה כיסויים עיקריים:

1. כיסוי למקרה נכות - במקרה של אובדן כושר עבודה כתוצאה מתאונה או מחלה, יקבל המבוטח פנסיה חודשית, כל זמן שמצב הנכות נמשך.
2. כיסוי למקרה מוות -  במקרה פטירת המבוטח מבטיחה הקרן  תשלום לשאירים- בן או בת הזוג יקבלו פנסיה חודשית לכל ימי חייהם, יתומים יקבלו אותה עד גיל 21.
3. כיסוי למקרה פרישה מעבודה בגיל פנסיה- תשלם הקרן למבוטח פנסיה חודשית לכל החיים.
   

• ביטחון כלכלי לטווח ארוך. האפשרות לקבל קצבה חודשית לכל החיים החל מגיל הפרישה.
• תוכנית הפנסיה נותנת הזדמנות לנצל את מירב הטבות המס הניתנות למבוטחים בקרן פנסיה.
• לא פחות חשוב- מסלולי הפקדה מגוונים לבחירה, המאפשרים בחירה מדויקת של המסלול המתאים למבוטח ולמשפחתו.
  

התשלומים לקרן הפנסיה מקורם בתשלומי המעביד והעובד:

• תגמולים. 
•  פיצויים.

שיעור התשלומים לקרן הוא:

• מתגמולים : מעביד עד 7% מהשכר, עובד עד 7.5% מהשכר.
• מפיצויים : מעביד בין 6% עד 8.33% מהשכר המבוטח בקרן הפנסיה.

**תקרת ההפקדה החודשית בקרן הפנסיה היא הסכום בשקלים המתקבל מ-20.5% מכפל השכר הממוצע במשק .

בהפקדות לקרן הפנסיה נהנה השכיר מזיכוי מס בשיעור 35% על ההפקדות שלו בקרן ועד לתקרה.
בנוסף, יכול השכיר ליהנות מהטבות מס על רכיבי שכר שאינם פנסיוניים (כמו שעות נוספות,כונניות, עמלות למיניהן וכו'), בהפקדה לקרן פנסיה בשיעור של 5% מהכנסה זו, וליהנות מניכוי מס- הקטנת ההכנסה החייבת במס, על פי המס השולי.

אם המעסיק אינו מפקיד עבורך לקרן פנסיה, או לכל קופת גמל אחרת, ביכולתך לעשות זאת בעצמך וליהנות מהטבות המס. ההטבות הן משני סוגים: ניכוי (הוצאה מוכרת) וזיכוי (החזר מס).

השירות כולל:

• מתן שירות ומענה למעביד ולעובד.
• קיום פגישות אישיות.
• טיפול בזכויותיו הפנסיוניות של העובד, כולל טיפול בריכוז זכויות עבר כשישנן כאלה, וסיוע במימוש מרבי של זכויות הפנסיה שנצברו בכל תקופת הביטוח בפנסיה מקיפה.
• טיפול בזכויות המבוטח בעת סיום עבודה או במעבר למקום עבודה אחר.
• מידע באתר האינטרנט - מידע באינטרנט- מבוטח יכול לקבל סיסמה באמצעות מילוי טופס הרשמה  באתר ובכך לקבל נתונים על תוכנית הפנסיה שלו. המידע באינטרנט כולל: מידע על זכויות הפנסיה העתידיות, יתרות צבורות, כיסויים ביטוחיים, דוחות, אישורי מס,עדכון פרטים אישיים ועוד.
• באתר נמצאים סימולאטורים לחישוב תחזיות פנסיוניות לשימוש המבוטח.