מעסיקים

מעסיק הוא בעל עסק המפקיד את חלקו לתוכניות הפנסיוניות של עובדיו.
המעסיק מספק  לעובדיו לא רק מקור פרנסה, אלא גם דואג לתוכנית פנסיונית עבור עובדיו, לצורך שמירה על מצבו הכלכלי של העובד ובני משפחתו, בגיל פרישה או במקרה של אובדן כושר עבודה ומוות. זו הסיבה שבכל ארגון, קטן או גדול, כשמדובר בתנאים סוציאליים ויחסי עבודה  - לקרן הפנסיה יש חשיבות ראשונה במעלה. רמת החיים של העובד ומשפחתו, הפיצוי שיקבל אם יאבד את כושר עבודתו, והפיצוי שתקבל משפחתו במקרה של מוות - תלויים בתנאים הסוציאליים שמעניק המעסיק לעובד.  יש לזכור שתשלומי המעסיק לפיצויים ותגמולים מוכרים כהוצאה על ידי מס הכנסה.

התשלומים למעסיק הם:

•  תשלום מעסיק על חשבון תגמולים - בשיעור שבין 5% ל-7.5% משכרו של העובד.
•  תשלום המעסיק על חשבון פיצויים - בשיעור של בין 6% ל-8.33% משכרו של העובד.

הדרישות מן המעסיק

1. המעסיק נדרש למינימום הפקדה של 5% תגמולים לפני תשלום על חשבון פיצויים לקרן הפנסיה.
2. עד 5% מההפקדות יהיו זהות בין תשלומי העובד והמעביד. זהות כזאת לא נדרשת מעבר ל-5%, ניתן להגדיל את התשלומים האלה עד 7.5% בלי הפקדה מקבילה של העובד.
3. תשלום המעסיק לקרן פנסיה נותן לעובד כיסוי במקרה של אובדן כושר עבודה, והמעסיק אינו מחויב בתשלום נוסף.
   

• 30% מן הכספים בקרן הפנסיה מושקעים באג"ח שאינן נסחרות בשוק ההון, ומבטיחות הצמדה וריבית ריאלית של 4.86%.
• הוצאות ניהול נמוכות שהוגדרו על ידי האוצר עד 6% מפרמיה שוטפת ו-0.5% מהצבירה.
• הוצאות המעסיק לקרן הפנסיה כוללות כיסוי ל אובדן כושר עבודה עבור העובד.
• גמישות בשיעורי התשלום - המעסיק יכול לבחור את שיעורי התשלום (גובה הפרמיה) לתוכנית מבחינת התגמולים ומבחינת פיצויים. כל זה בכפוף לחוק, להסכמים ולתקנות.
• התשלומים שהמעסיק מעביר לתגמולים ולפיצויים כפי שמוגדר בפקודת מס הכנסה, מוכרים כהוצאה למעסיק.
• המעסיק רשאי לבחור את ההתייחסות למרכיב הפיצויים שבתוכנית, ואת אופן השליטה על כספי הפיצויים בכפוף לחוק, להסכמים ולתקנות.
• שחרור מתשלום במקרה של נכות - קרן הפנסיה תפקיד לחשבונו של העמית דמי גמולים מלאים (לפי היקף הנכות), במקום התשלומים של העמית ושל המעסיק כדי להבטיח את פנסיית הזקנה של העמית. במקביל, תשולם פנסיית הנכות.
•  באמצעות תוכנית הפנסיה המקיפה והמגוון הרחב של תוכניות משלימות, ניתנת האפשרות גם לעובדים וגם למנהלים פתרון מצוין המתחשב בצרכים של החברה ובצרכי העובדים, כל זה תוך מתן שירות אישי ונאמן גם לעובדים וגם למנהלים.
  

השירות כולל:

• שרות ומענה למעביד ולעובד.
• קיום פגישות אישיות.
• טיפול בזכויותיו הפנסיוניות של העובד, כולל טיפול בריכוז זכויות עבר כשישנן כאלה, וסיוע במימוש מרבי של זכויות הפנסיה שנצברו בכל תקופת הביטוח בפנסיה מקיפה.
• טיפול בזכויות המבוטח בעת סיום עבודה או במעבר למקום עבודה אחר.
• מידע באתר האינטרנט – מבוטח יכול לקבל סיסמה באמצעות מילוי טופס הרשמה באתר ובכך לקבל נתונים על תוכנית הפנסיה שלו. המידע באינטרנט כולל: מידע על זכויות הפנסיה העתידיות, יתרות צבורות כיסויים ביטוחיים, דוחות, אישורי מס,עדכון פרטים אישיים ועוד.
• באתר נמצאים סימולאטורים לחישוב תחזיות פנסיוניות לשימוש המבוטח.